Упоенно восхваляя торжество индивидуализма, мы забыли, что дюжина разумных людей, сплоченных единой целью, которые готовы без остатка вкладывать силы для ее достижения, способна воздвигать империи.
Организации потребен лидер. Главная задача лидера - осуществлять стратегическую координацию всех проектов, ведущих к генеральной цели.
Каждый член организации должен быть инициативным. Избрав одно направление и согласовав его с прочими, член организации становится главой выбранного направления, а остальные члены ему подчиняются, даже лидер.
Организация подобна вагонетке, нагруженной рудой. Сперва все её толкают на пределе сил, но разумно рассчитывая запас энергии на всю дистанцию. Если один устал, нельзя останавливаться всем. Пускай отдохнет и впряжется с восстановленным зарядом. Вредно винить слабых в проекте. Во-первых, слабый при настойчивости усилится по мере продвижения. Во-вторых, слабый в одном, он силен в другом. Если у человека нет сильных сторон, надлежит избавиться от такого члена организации.
Другой проблемой организаций становится ситуация, при которой некоторые ослабляют натугу, ленясь, и лишь делают вид упорной деятельности вровень с остальными. Добросовестно трудящиеся члены организации ощущают несправедливую прибавку нагрузки и обращают свою ярость на лентяев. В этот момент вагонетка останавливается, ведь общие усилия растрачиваются на свару и обиды.
Третьей проблемой организации выступает мнение одних членов организации о своем вкладе в общее дело, как о большем, по сравнению с остальными. Следом, первые снижают темп из обиды избыточного вклада, другие из-за обиды принижения их вклада. Организацию ждет крах при таком конфликте.
Именно лидер обязан замечать и имеющимся авторитетом устранять, не сглаживать, не замораживать, а, разобрав, устранять надуманный конфликт.
Труд одного члена организации не менее ценен, чем труд остальных. Не важно, чем он занят. Если без этого труда, кажущегося непрестижным, общее дело не свершится, этот труд незаменимо важен. Без взаимного уважения нет организации.
Важно помнить, зачем люди собрались вместе. В любой момент каждый должен ответить на вопрос, зачем он делает нечто в организации (в чем именно его персональная выгода или стремление). Если человек не может ответить, пускай думает в отведенное на то время и отвечает. Ответ должен быть, если человек желает далее находиться в организации.
При всей очевидности преимуществ объединения людей под флагом общей цели, мы редко наблюдаем подобные сообщества. Объяснение тому обнаруживается из наблюдений за людьми, что окружают нас. Человеку сложно найти единомышленников из-за того, что у каждого из нас, в силу прожитых лет, имеется собственная цель и набор интересов. С самого детства мы начинаем проявлять наклонности. С возрастом под влиянием прочитанных книг, просмотренного медиа, полученного образования, избранной или волей судьбы обретенной профессии, мы все больше специализируемся на определенного рода устремлениях. Для одних — это деньги, как способ продемонстрировать физическое доказательство оправданности труда. Другой интересуется автомобилями, третий овладел приёмами соблазнения, четвертого интересует излечение от недуга и т.д. Каждый занят решением собственного текущего устремления. Отчасти это происходит и оттого, что кроме данного устремления у человека попросту нет ничего, что могло бы удержать его от осознания всей бесполезности и малозначительности собственного бытия. Собираясь вместе, каждый член организации старается преподнести собственную историю о достижении устремлений, при том он ожидает от приятелей того же градуса увлеченности, однако, те заняты точно тем же и рассказывают о собственных устремлениях или проблемах, не имея действительной вовлеченности в увлечения каждого. Нельзя винить других в отсутствии горячей увлеченности вашими устремлениями, ведь у них есть собственные устремления. Поэтому чаще всего мы наблюдаем союзы людей, которые при разных целях соглашаются временно объединиться для достижения единой задачи, которая впоследствии поможет всем достигать их собственные цели.
Организация людей, постоянно объединенных единой целью, требует глубокой ментальной перепрошивки всех ее членов. Подобное можно встретить, например, в религиозных организациях, особенно радикальных. Прочие союзы обречены на распад с расхождением генеральной цели и целей отдельных членов организации. Именно поэтому поход Александра в Азию был обречен прерваться на эпоху войн диадохов.